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Critères d'évaluation des chercheurs

Les critères généraux pour l’évaluation d’un chercheur sont la qualité de ses travaux scientifiques, caractérisés par des publications ou des réalisations, l’intérêt et la pertinence de son projet de recherche, ses capacités à la fois à mener un travail autonome et à travailler en équipe, à communiquer ses résultats et à transmettre son savoir, et son impact et sa prise de responsabilités collectives. Ces derniers critères prennent évidemment de plus en plus de poids au fil de la carrière.

Plus spécifiquement, les critères suivants sont considérés:

  • Qualité des travaux scientifiques (expérimentation, instrumentation, observations, traitement et bases de données, interprétation, simulations, théorie)
  • Intérêt (qualité, originalité) et pertinence du projet scientifique dans l’environnement local, national et international
  • Reconnaissance internationale
  • Responsabilités dans la discipline (direction d’équipe ou de laboratoire, rôle dans les programmes nationaux et internationaux, les grands équipements, expertises, participation à des comités, etc.)
  • Encadrement de jeunes chercheurs
  • Mobilité thématique, géographique, pluridisciplinarité
  • Participation à la formation et à l’enseignement
  • Transferts technologiques, relations industrielles et valorisation
  • Participation à la diffusion de la culture scientifique et technique

Les critères retenus pour le recrutement des CR2 sont :

  • Qualité des travaux scientifiques
  • Intérêt et pertinence du projet de recherche
  • Insertion du projet de recherche dans une équipe d’accueil
  • Capacité d’autonomie
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité d'analyse et de communication
  • Ouverture scientifique, mobilité

Pour le recrutement CR1 :

  • Qualité des travaux scientifiques
  • Intérêt et pertinence du projet de recherche
  • Potentiel d’initiative et d’animation dans le contexte d’une équipe scientifique, qui comprend
    • capacité d’autonomie
    • capacité à travailler en équipe
    • encadrement
  • Capacité d'analyse et de communication
  • Mobilité géographique et/ou thématique

Les critères de recrutement des directeurs de recherche de 2ème classe sont l’ensemble des critères d’évaluation. Lors de l’examen des dossiers de promotions DR2-DR1, puis DR1-DRCE, un poids de plus en plus important sera attribué aux critères concernant la reconnaissance internationale et les responsabilités dans la discipline.

– Critères définis par la Section 17 le 24 Oct 2012–

criteres.txt · Dernière modification: 2013/09/10 11:19 par webadm